Федеральным законом предусматривается увеличение минимального размера оплаты труда с 1 сентября 2007 года до 2300 рублей, а также устанавливается, что минимальный размер оплаты труда применяется исключительно в целях регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
Федеральным законом предлагается исключить из Трудового кодекса Российской Федерации положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом на Правительство Российской Федерации возлагается обязанность установить базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
Кроме того, Федеральным законом закрепляется положение о том, что минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается в организациях, финансируемых из бюджетов различных уровней не только за счет средств соответствующих бюджетов, но и за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности.
Федеральным законом также определяется порядок установления минимальной заработной платы региональным соглашением в субъектах Российской Федерации и усиливается административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.