Отмечено, что после последовательной реализации трёх федеральных программ в нашей стране созданы условия, позволяющие переформатировать процесс организации развития госслужбы. В частности, предлагается строить его на основе определяемых Президентом основных направлений развития, путём реализации утверждаемого Правительством соответствующего трёхлетнего плана.
При этом самое пристальное внимание планируется уделять подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров, повышению эффективности использования лиц, включённых в кадровые резервы различных уровней.
Как подчеркнул Сергей Иванов, нахождение в резерве должно стать одним из основополагающих факторов, влияющих на назначение кандидата на вышестоящую должность государственной гражданской службы.
