Федеральный закон принят Государственной Думой 24 июня 2025 года и одобрен Советом Федерации 2 июля 2025 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон направлен на совершенствование порядка прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации.
B частности, Федеральным законом устанавливается право сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на психологическую помощь, оказываемую сотрудниками психологических служб органов или учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, а также право на участие на безвозмездной основе в управлении общественно-государственными организациями, осуществляющими развитие военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта.
В соответствии с Федеральным законом грубым нарушением служебной дисциплины является вступление сотрудника во внеслужебные отношения с подозреваемыми, обвиняемыми, осуждёнными, а также с руководителями (лидерами) или иными представителями преступных сообществ (преступных организаций) при осуществлении служебной деятельности либо в связи с её осуществлением.
Кроме того, Федеральным законом ФСИН России наделяется полномочиями по утверждению кодекса этики и служебного поведения сотрудников, положения о наставничестве, порядка организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств и порядка оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, полномочиями по определению особенностей прохождения службы сотрудниками, переведёнными в образовательные организации высшего образования или научные организации ФСИН России для подготовки диссертации на соискание учёной степени доктора наук, а также форм документов, образующихся в ходе организации кадровой работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.
Федеральным законом также уточняется срок, по истечении которого с сотрудника снимается дисциплинарное взыскание (один год со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания), а также срок, по истечении которого сотрудник считается не имеющим взыскания за коррупционное правонарушение (один год со дня его наложения).