Показать предыдущую страницу документа
<p>свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть
письменные пояснения.
32. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не
вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы
комиссии.
33. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте
"а" пункта 21 настоящего Положения, комиссия может принять одно из
следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится
признаков нарушения гражданским служащим требований к служебному
поведению;
б) установить, что гражданский служащий нарушил требования к
служебному поведению. В этом случае представителю нанимателя
рекомендуется указать гражданскому служащему на недопустимость
нарушения требований к служебному поведению, а также провести в
государственном органе мероприятия по разъяснению гражданским
служащим необходимости соблюдения требований к служебному
поведению.
34. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте
"б" пункта 21 настоящего Положения, комиссия может принять одно из
следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится
признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая
приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности
гражданского служащего, которая приводит или может привести к
конфликту интересов. В этом случае представителю нанимателя
предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или
урегулирование этого конфликта интересов.
35. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа
голосов голос председательствующего на заседании комиссии является
решающим.
36. Решения комиссии оформляются протоколами, которые
подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.
Решения комиссии носят рекомендательный характер.
37. В решении комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в
отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к
служебному поведению или о наличии личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения
заседания комиссии;
в) дата поступления информации в комиссию и дата ее
рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц,
присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
38. Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в
письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит
обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.
39. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его
принятия направляются представителю нанимателя, гражданскому
служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным
лицам.
40. Решение комиссии может быть обжаловано гражданским
служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения
комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
41. Представитель нанимателя, которому стало известно о
возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том
числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан
принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов.
В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов
представитель нанимателя должен исключить возможность участия
гражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которыми
связан конфликт интересов.
Представитель нанимателя вправе отстранить гражданского
служащего от замещаемой должности гражданской службы (не допускать
к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования
конфликта интересов в соответствии с частью 2 статьи 32
Федерального закона.
42. В случае установления комиссией обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в
действиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе в
случае неисполнения им обязанности сообщать представителю
нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также
в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению
такого конфликта представитель нанимателя после получения от
комиссии соответствующей информации может привлечь гражданского
служащего к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном Федеральным законом.
43. В случае установления комиссией факта совершения
гражданским служащим действия (бездействия), содержащего признаки
административного правонарушения или состава преступления,
председатель комиссии обязан передать информацию о совершении
указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт
документы в правоохранительные органы.
44. Решение комиссии, принятое в отношении гражданского
служащего, хранится в его личном деле.
45. Организационно-техническое и документационное обеспечение
деятельности комиссии возлагается на подразделение по вопросам
государственной службы и кадров государственного органа.
_____________
</p>