й книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.";
86) в статье 86:
в пункте 5 слова "федеральным законом" заменить словами "настоящим Кодексом или иными федеральными законами";
в пункте 7 слова "федеральным законом" заменить словами "настоящим Кодексом и иными федеральными законами";
в пункте 8 слово "расписку" заменить словом "роспись", слово "организации" заменить словом "работодателя";
87) в статье 87 слова "в организации" исключить, дополнить словами "и иных федеральных законов";
88) в статье 88:
в абзаце втором слова "в случаях, установленных федеральным законом" заменить словами "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами";
абзац четвертый после слова "установленном" дополнить словами "настоящим Кодексом и иными";
абзац пятый после слов "одной организации" дополнить словами ", у одного индивидуального предпринимателя", слова "актом организации" заменить словом "актом", слово "расписку" заменить словом "роспись";
абзац восьмой после слова "Кодексом" дополнить словами "и иными федеральными законами";
89) абзац шестой статьи 89 после слова "Кодекса" дополнить словами "или иного федерального закона";
90) в статье 90 слова "несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с" заменить словами "привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном";
91) в части первой статьи 91 слово "организации" исключить, слова "законами и иными нормативными правовыми актами" заменить словами "настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";
92) в статье 92:
часть первую изложить в следующей редакции:
"Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";
часть вторую дополнить словами "для лиц соответствующего возраста";
в части третьей слова "Федеральным законом" заменить словами "Настоящим Кодексом и иными федеральными законами";
93) часть первую статьи 93 после слов "впоследствии неполный рабочий день" дополнить словом "(смена)", после слов "устанавливать неполный рабочий день" дополнить словом "(смену)", дополнить словами ", выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";
94) в статье 94:
в части первой:
в абзаце третьем слова "3,5 часа" заменить словами "4 часов";
абзац четвертый дополнить словами ", выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";
часть третью изложить в следующей редакции:
"Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";
дополнить частью четвертой следующего содержания:
"Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.";
95) в статье 96:
часть вторую дополнить словами "без последующей отработки";
часть пятую после слов "семей в соответствии с медицинским заключением" дополнить словами ", выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации";
часть шестую изложить в следующей редакции:
"Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.";
96) статью 97 изложить в следующей редакции:
"Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).";
97) статью 98 признать утратившей силу;
98) статью 99 изложить в следующей редакции:
"Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.";
99) часть первую статьи 100 после слова "графику" дополнить словами ", неполная рабочая неделя", после слова "(смены)" дополнить словами ", в том числе неполного рабочего дня (смены)", слова "коллективным договором или" исключить, слово "организации" исключить, слова "настоящим Кодексом, иными федеральными законами" заменить словами "трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права", дополнить словами ", а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором";
100) в статье 101 слово "нормальной" заменить словами "установленной для них", слова "соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации" заменить словами "соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников";
101) часть первую статьи 102 после слова "дня" дополнить словом "(смены)";
102) часть третью статьи 103 после слова "работников" дополнить словами "в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов";
103) в статье 104:
в части первой слова "В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы)" заменить словами "Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ", после слова "другие" дополнить словом "периоды";
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.";
дополнить частью третьей следующего содержания:
"Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.";
104) в статье 105 слова "профсоюзного органа данной" заменить словами "органа первичной профсоюзной";
105) в частях второй и третьей статьи 108 слово "организации" исключить;
106) в части первой статьи 109 слово "организации" исключить;
107) в статье 111:
в части второй слово "организации" исключить;
в части третьей слова "В организациях, приостановка работы в которых" заменить словами "У работодателей, приостановка работы у которых", слово "организации" исключить;
108) в статье 112:
части третью и четвертую изложить в следующей редакции:
"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).";
часть пятую дополнить предложениями следующего содержания: "При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.";
109) статью 113 изложить в следующей редакции:
"Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.";
110) в статье 116:
часть первую после слова "предусмотренных" дополнить словами "настоящим Кодексом и иными";
в части второй слово "Организации" заменить словом "Работодатели", после слова "предусмотрено" дополнить словами "настоящим Кодексом и иными", дополнить словами ", которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации";
111) в статье 117:
в части первой слово "неустранимым" исключить;
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";
112) в части первой статьи 119 слово "организации" исключить, второе предложение исключить;
113) часть первую статьи 120 после слова "период" дополнить словами "ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого", слова "и не оплачиваются" исключить;
114) в статье 121:
в наименовании слова "ежегодный основной оплачиваемый отпуск" заменить словами "ежегодные оплачиваемые отпуска";
часть первую изложить в следующей редакции:
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном уволь