УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации
(В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483, от 19.06.2020 № 400, от 26.06.2023 № 474)
В целях реализации единой кадровой политики в федеральных государственных органах, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, обеспечения своевременного и качественного комплектования воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами, и должностей высшего начальствующего состава в этих федеральных государственных органах постановляю:
1. Сформировать федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.
2. Утвердить прилагаемое Положение о формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.
3. Руководителю Администрации Президента Российской Федерации ежегодно, до 15 декабря, представлять Президенту Российской Федерации доклад о результатах работы с федеральными кадровыми резервами федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.
4. Установить, что финансирование мероприятий, связанных с формированием федеральных кадровых резервов, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых в федеральном бюджете на соответствующий год федеральным государственным органам, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации.
5. Признать утратившими силу:
Указ Президента Российской Федерации от 7 декабря 2008 г. № 1734 "О федеральных кадровых резервах Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 50, ст. 5896);
Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 173 "О федеральных кадровых резервах Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации, войск гражданской обороны и Федерального агентства специального строительства" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 8, ст. 941);
пункты 13 и 15 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации от 12 января 2010 г. № 59 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 3, ст. 274);
Указ Президента Российской Федерации от 12 октября 2010 г. № 1239 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 7 декабря 2008 г. № 1734, Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 173 и в положения, утвержденные этими указами" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 42, ст. 5350);
Указ Президента Российской Федерации от 28 сентября 2011 г. № 1252 "О федеральных кадровых резервах Следственного комитета Российской Федерации и военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 40, ст. 5526);
Указ Президента Российской Федерации от 14 октября 2011 г. № 1351 "О внесении изменений в Положение о формировании федеральных кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной миграционной службы и федеральной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 7 декабря 2008 г. № 1734" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 42, ст. 5911).
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент Российской Федерации В.Путин
Москва, Кремль
13 декабря 2012 года
№ 1653
УТВЕРЖДЕНОУказом ПрезидентаРоссийской Федерацииот 13 декабря 2012 г. № 1653
ПОЛОЖЕНИЕо формировании федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации
(В редакции указов Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483, от 19.06.2020 № 400, от 26.06.2023 № 474)
1. Федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации (далее также - федеральные кадровые резервы, федеральный кадровый резерв) - это сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, и должности высшего начальствующего состава в этих федеральных государственных органах.
2. Федеральные кадровые резервы входят в состав федерального резерва управленческих кадров.
3. Федеральные кадровые резервы формируются в целях своевременного и качественного комплектования воинских должностей, подлежащих замещению высшими офицерами, и должностей высшего начальствующего состава в федеральных государственных органах, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации (далее также - федеральные государственные органы, федеральный государственный орган).
4. Работа с федеральными кадровыми резервами строится на следующих принципах:
а) соблюдение законодательства Российской Федерации;
б) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей в федеральных государственных органах, по которым предусмотрено присвоение воинских званий высших офицеров и высших специальных званий;
в) персональная ответственность руководителей федеральных государственных органов за обоснованность предложений о включении лиц в федеральные кадровые резервы и за создание условий для профессионального роста этих лиц;
г) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы.
5. Федеральные кадровые резервы формируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции на основании предложений руководителей федеральных государственных органов, уполномоченных вносить Президенту Российской Федерации представления о назначении на воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, и должности высшего начальствующего состава. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)
6. Количество лиц, состоящих в федеральном кадровом резерве федерального государственного органа, не может превышать одну треть от количества воинских должностей в этом органе, подлежащих замещению высшими офицерами, и должностей высшего начальствующего состава, установленных соответствующими перечнями, утвержденными Президентом Российской Федерации.
7. Кадровое подразделение федерального государственного органа составляет список кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв этого органа по форме согласно приложению № 1. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)
8. Отбор кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов производится без конкретизации по должностям на основании решения аттестационной комиссии федерального государственного органа исключительно из числа военнослужащих и (или) сотрудников этого органа, с их согласия, по результатам изучения и оценки результатов служебной деятельности, деловых и личностных качеств кандидатов, с обязательным учетом поручительства за каждого кандидата, предусмотренного подпунктом "з" пункта 12 настоящего Положения.
9. При отборе кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов учитываются:
а) опыт работы по предполагаемому виду деятельности;
б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям к занимаемой должности;
в) возраст (с учетом возрастных ограничений, установленных для воинского или специального звания по предполагаемой должности);
г) готовность к перемещению в интересах службы в другую местность;
д) морально-психологические и деловые качества;
е) состояние здоровья.
10. Кандидаты на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов дают согласие на проведение в отношении их специальных проверочных мероприятий в порядке, определяемом нормативными правовыми актами федерального государственного органа, в котором они проходят службу.
11. Списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов представляются в установленном порядке в Администрацию Президента Российской Федерации ежегодно, до 1 октября. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)
12. Кадровыми подразделениями федеральных государственных органов вместе со списками кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв в Администрацию Президента Российской Федерации представляются следующие документы:
а) анкета по форме согласно приложению № 2, подписанная кандидатом и заверенная кадровым подразделением федерального государственного органа; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)
б) представление, подписанное руководителем федерального государственного органа;
в) выписка из решения аттестационной комиссии федерального государственного органа о включении кандидата в федеральный кадровый резерв;
г) характеристика, подписанная непосредственным начальником (руководителем) кандидата;
д) рапорт с согласием кандидата на включение в федеральный кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность;
е) справка о состоянии здоровья;
ж) копия документа (документов) об образовании и о квалификации; (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483)
з) поручительство двух представителей федерального государственного органа из числа лиц, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение воинских званий высших офицеров либо высших специальных званий, и знающих кандидата по совместной службе не менее двух лет;
и) заверенная кадровым подразделением федерального государственного органа копия справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленной кандидатом в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 559 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", за календарный год, предшествующий году представления в Администрацию Президента Российской Федерации списков кандидатов на включение в федеральный кадровый резерв. (Дополнение подпунктом - Указ Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)
13. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует работу по изучению кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов в соответствии с порядком, устанавливаемым руководителем Администрации Президента Российской Федерации. По результатам изучения кандидаты могут быть не рекомендованы к включению в федеральный кадровый резерв федерального государственного органа, о чем этот орган информируется в установленном порядке Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)
14. Персональный состав лиц, включенных в федеральный кадровый резерв федерального государственного органа, утверждается Руководителем Администрации Президента Российской Федерации по представлению помощника Президента Российской Федерации, курирующего кадровые вопросы.
15. Пополнение персонального состава федерального кадрового резерва федерального государственного органа новыми кандидатами осуществляется один раз в год, в декабре, по списку, утверждаемому Руководителем Администрации Президента Российской Федерации. О принятом решении Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции информирует федеральный государственный орган. Срок непрерывного пребывания в федеральном кадровом резерве лица, включенного в него решением Руководителя Администрации Президента Российской Федерации, составляет три года. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)
151. При использовании федеральных кадровых резервов более чем на одну треть руководители федеральных государственных органов вправе представить дополнительные списки кандидатов на включение в федеральные кадровые резервы с учетом требований пункта 6 настоящего Положения в целях дополнительного пополнения персонального состава таких резервов. (Дополнение пунктом - Указ Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)
16. Ежегодно, к 1 ноября, руководители федеральных государственных органов представляют в Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции информацию о лицах, состоящих в федеральном кадровом резерве, с характеристикой их морально-психологических и деловых качеств, с оценкой их служебной деятельности, перспектив кадрового роста и выводом о целесообразности дальнейшего нахождения в федеральном кадровом резерве. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)
17. Сведения о лицах, включенных в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, являются сведениями конфиденциального характера. Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивает их сохранность. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)
18. Руководители федеральных государственных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации вносят предложения о назначении на вакантные воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, или на вакантные должности высшего начальствующего состава лиц, состоящих в федеральных кадровых резервах указанных органов.
19. Назначение на вакантные воинские должности, подлежащие замещению высшими офицерами, или на вакантные должности высшего начальствующего состава лиц, не состоящих в федеральных кадровых резервах федеральных государственных органов, осуществляется в исключительных случаях по решению Президента Российской Федерации.
20. Включение лица в федеральный кадровый резерв федерального государственного органа не влечет за собой обязательное назначение его на воинскую должность, подлежащую замещению высшими офицерами, или на должность высшего начальствующего состава.
21. Для лиц, включенных в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, в течение срока их пребывания в указанных резервах проводится обучение по дополнительным профессиональным программам, а также иные мероприятия в соответствии с требованиями нормативных правовых актов федеральных государственных органов. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2014 № 483)
22. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, исключаются из них по ходатайству федеральных государственных органов либо по решению Руководителя Администрации Президента Российской Федерации.
23. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы, подлежат исключению из них в случае:
а) неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;
б) отказа от перемещения в интересах службы в другую местность;
в) совершения проступка, дискредитирующего звание офицера, его честь и достоинство;
г) увольнения со службы;
д) личной просьбы об исключении из федерального кадрового резерва.
24. Лица, включенные в федеральные кадровые резервы федеральных государственных органов, могут быть исключены из них в случае:
а) назначения на вышестоящую воинскую должность, подлежащую замещению высшими офицерами, или должность высшего начальствующего состава;
б) признания лица военно-врачебной комиссией ограниченно годным к службе по состоянию здоровья;
в) истечения трех лет непрерывного нахождения в федеральном кадровом резерве;
г) достижения предельного возраста пребывания на службе;
д) несоблюдения служебных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
25. Для исключения лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов руководители указанных органов обращаются в Администрацию Президента Российской Федерации с соответствующими мотивированными предложениями.
26. Исключение лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов осуществляется по решению Руководителя Администрации Президента Российской Федерации.
27. Об исключении лиц из федеральных кадровых резервов федеральных государственных органов, в том числе по инициативе Администрации Президента Российской Федерации, руководители федеральных государственных органов информируются Управлением Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции в установленном порядке. (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 26.06.2023 № 474)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1к Положению о формированиифедеральных кадровых резервовфедеральных государственныхорганов, руководстводеятельностью которыхосуществляет ПрезидентРоссийской Федерации
(в редакции Указа ПрезидентаРоссийской Федерацииот 19 июня 2020 г. № 400)
СПИСОКкандидатов на включение в федеральный кадровый резерв
_________________________________________________________________
(наименование федерального государственного органа)
| № п/п | Фамилия,имя, отчество | Дата и месторождения | Образование(наименование образовательной организации, год окончания, квалификация по специальности или направлению подготовки, номер диплома) | Замещаемаядолжность (дата назначения), воинское или специальное звание | Примечание |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2к Положению о формированиифедеральных кадровых резервовфедеральных государственныхорганов, руководстводеятельностью которыхосуществляет ПрезидентРоссийской Федерации
(в редакции Указа ПрезидентаРоссийской Федерацииот 19 июня 2020 г. № 400)
Место дляфотографии(4 см х 6 см) | ||
| 1. | Фамилия _____________________________________________ | |
Имя _________________________________________________ | ||
Отчество _____________________________________________ |
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то указать их, а также когда, где и по какой причине | |
3. Число, месяц, год и место рождения | |
4. Гражданство (если изменяли, то указать, когда и по какой причине) | |
5. Образование (наименования образовательных организаций, годы окончания, квалификация по специальности или направлению подготовки, номера дипломов) | |
6. Послевузовское профессиональное образование (наименование образовательной или научной организации, год окончания), ученая степень, ученое звание (год присвоения, номера дипломов, аттестатов) | |
7. Воинское или специальное звание, классный чин федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации или муниципальной службы, дипломатический ранг, классный чин юстиции (кем и когда присвоены) | |
8. Контракт о прохождении службы (вид службы, дата заключения, срок действия) | |
9. Отношение к воинской обязанности, воинское звание (для лиц, пребывающих в запасе), в каком военном комиссариате состоите на воинском учете | |
10. Были ли Вы судимы (когда и за что) | |
11. Привлекались ли Вы к дисциплинарной ответственности в течение одного года до даты подписания анкеты (когда и за что) | |
12. Имеете ли Вы допуск к государственной тайне (форма и номер допуска) |
13. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и другое)1
| Месяц и год | Должность с указанием наименования организации | Адрес организации(в том числе за границей) | |
| поступления | увольнения | ||
14. Государственные награды, поощрения Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, награды федерального государственного органа, в котором Вы проходите военную (правоохранительную) службу
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Ваши близкие родственники: супруг (супруга), в том числе бывшие, родители, дети, братья и сестры, в том числе неполнородные
| Степень родства | Фамилия, имя, отчество2 | Год, число, месяц и место рождения | Место работы (наименование и адрес организации), должность | Адрес места жительства или места пребывания |
16. Ваши близкие родственники (супруг (супруга), родители, дети, братья и сестры, в том числе неполнородные), имеющие гражданство (подданство) другого государства или вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства, или оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Были ли Вы за границей3 (когда, где, с какой целью) __________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Адрес места жительства или места пребывания, номер мобильного телефона, адрес электронной почты
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспортные данные
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Данные заграничного паспорта4_____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
21.СНИЛС__________________________________________________________________
22. ИНН____________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения о себе (вид на жительство, участие в выборных представительных органах, другая информация, которую необходимо сообщить)__________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
| "__" ______________ 20__ г. | ________________________________________ |
| М.П. | |
| "__" ______________ 20__ г. | ________________________________________(подпись, ФИО работника кадрового подразделения) |
Примечания:
1. При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в соответствующий период.
2. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
3. Необходимо указать все выезды за границу за последние пять лет.
4. Необходимо указать данные всех действующих заграничных паспортов, включая служебный, дипломатический.
(Дополнение приложением № 2 - Указ Президента Российской Федерации от 19.06.2020 № 400)